PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PROFESIONALISME KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN IKLIM ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT.RAJAWALI NUSINDO CABANG PADANG

Kemalasari, Tengku Intan (2021) PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PROFESIONALISME KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN IKLIM ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT.RAJAWALI NUSINDO CABANG PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_TENGKU INTAN KEMALASARI_17101155310461_ABSTRAK.pdf Download (10kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_TENGKU INTAN KEMALASARI_17101155310461_BAB 1.pdf Download (251kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_TENGKU INTAN KEMALASARI_17101155310461_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (234kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_TENGKU INTAN KEMALASARI_17101155310461_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh manajemen sumber daya manusia dan profesionalisme kerja terhadap kinerja pegawai dengan iklim organisasi sebagai variabel intervening di PT. Rajawali Nusindo Cabang Padang. Metode Pengumpulan data data menggunakan kuesioner, dengan sampel 55 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian yang didapatakan Uji T (Uji Parsial) diperoleh manajemen sumber daya manusia, profesionalisme kerja dan iklim organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja PT. Rajawali Nusindo Cabang Padang. Berdasarkan hasil uji analisa secara tidak langsung diketahui ada pengaruh positif dan signifikan kepribadian terhadap kinerja setelah dimediasi oleh variabel iklim organisasi. Diketahui bahwa ada pengaruh positif dan signifikan profesionalisme kerja terhadap kinerja setelah dimediasi oleh variabel iklim organisasi. Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Kinerja Pegawai, Iklim Organisasi

Actions (login required)

View Item