PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT KUANDA MAJU JAYA

Fahzira, Elsa (2021) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT KUANDA MAJU JAYA. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI _ELSA FAHZIRA_17101155310432_ABSTRAK.pdf Download (14kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI _ELSA FAHZIRA_17101155310432_BAB 1.pdf Download (163kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI _ELSA FAHZIRA_17101155310432_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (265kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI _ELSA FAHZIRA_17101155310432_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Servant Leadership Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Kuanda Maju Jaya. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 55 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah teknik sampling non random sampling. Hasil analisis data menyimpulkan, (1) Didapatkan pengaruh positif dan signifikan antara Servant Leadership terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Kuanda Maju Jaya. (2) Didapatkan pengaruh positif dan signifikan antara Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Kuanda Maju Jaya. (3) Didapatkan pengaruh positif dan signifikan antara Servant Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior pada PT. Kuanda Maju Jaya. (4) Didapatkan pengaruh positif dan signifikan antara Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada PT. Kuanda Maju Jaya. (5) Didapatkan pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada PT. Kuanda Maju Jaya. (6) Kepuasan Kerja mampu memediasi Servant Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior. (7) Kepuasan Kerja mampu memediasi Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Disarankan pada peneliti selanjutnya untuk mengembangkan hasil penelitian ini dengan menambahkan variabel bebas diluar variabel ini atau mengujinya dengan menggunakan variabel moderating. Seperti menambahkan variabel kompensasi, budaya organisasi, lingkungan kerja, dan lainnya. Kata kunci : Servant Leadership, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior.

Actions (login required)

View Item