PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BSS SIMPANG TIGA ALIN PASAMAN BARAT

Darlianti, Nia (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BSS SIMPANG TIGA ALIN PASAMAN BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_NIA DARLIANTI_17101155310347_ABSTRAK.pdf Download (15kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_NIA DARLIANTI_17101155310347_BAB 1.pdf Download (308kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_NIA DARLIANTI_17101155310347_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (131kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_NIA DARLIANTI_17101155310347_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Nia Darlianti, 17101155310347, Jurusan Manajemn Konsentrasi Sumber Daya Manusia Universitas Putra Indonesia YPTK Padang. Judul penelitian Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bss Simpang Tiga Alin Pasaman Barat. Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bss Simpang Tiga Alin Pasaman Barat. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 95 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan analisis jalur menggunakan SPSS. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Lingkungan Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kemudian Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Pengaruh langsung Gaya Kepemimpinan lebih besar dibandingkan pengaruh tidak langsunng Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Pengaruh langsung Lingkungan Kerja lebih besar dibandingkan pengaruh tidak langsunng Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Kontibusi sumbangan variabel independen Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja terhadap variabel dependen Kepuasan Kerja adalah sebesar 48,5%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 51,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kontibusi sumbangan variabel independen Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan adalah sebesar 73,0%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 27,0% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item