HUBUNGAN ANTARA WORK LIFE BALANCE DAN LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. AGRIMITRA UTAMA PERSADA

Irsyaddunnas, Irsyaddunnas (2021) HUBUNGAN ANTARA WORK LIFE BALANCE DAN LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. AGRIMITRA UTAMA PERSADA. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_IRSYADDUNNAS_17101155310339_ABSTRAK.pdf Download (182kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_IRSYADDUNNAS_17101155310339_BAB 1.pdf Download (447kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_IRSYADDUNNAS_17101155310339_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (139kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_IRSYADDUNNAS_17101155310339_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Hubungan Antara Work Life Balance Dan Leader Member Exchange Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT. Agrimitra Utama Persada. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 74 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh Work Life Balance, Leader Member Exchange berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Work Life Balance, Leader Member Exchange dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. Pengaruh langsung Work Life Balance lebih besar dibandingkan pengaruh tidak langsung Work Life Balance terhadap Loyalitas Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Pengaruh langsung Leader Member Exchange lebih besar dibandingkan pengaruh tidak langsung Leader Member Exchange terhadap Loyalitas Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Kontibusi sumbangan variabel independen Work Life Balance dan Leader Member Exchange terhadap variabel dependen Kepuasan Kerja (Z) adalah sebesar 58,3%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 41,7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kontibusi sumbangan variabel independen Work Life Balance, Leader Member Exchange dan Kepuasan Kerja terhadap variabel dependen Loyalitas Karyawan (Y) adalah sebesar 63,2%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 36,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kata Kunci : Work Life Balance, Leader Member Exchange, Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan

Actions (login required)

View Item