PENGARUH TALENT MANAGEMENT, KNOWLEDGE MANAGEMENT, ATTITUDE DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PROVINSI SUMATERA BARAT

Safitri, Nadila (2021) PENGARUH TALENT MANAGEMENT, KNOWLEDGE MANAGEMENT, ATTITUDE DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PROVINSI SUMATERA BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_NADILA SAFITRI_17101155310190_ABSTRAK.pdf Download (469kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_NADILA SAFITRI_17101155310190_BAB 1.pdf Download (436kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_NADILA SAFITRI_17101155310190_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (258kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_NADILA SAFITRI_17101155310190_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Nadila Safitri, No.BP 17101155310190, Jurusan Manajemen, 2021 “Pengaruh Talent Management, Knowledge Management, Attitude Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Barat”. Pembimbing I Ibu Yosi Yulia, S.E.,M.M.,Ak.,CA dan Pembimbing II Bapak Dori Mittra Candana, S.E., M.M. Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Talent Management, Knowledge Management, Attitude Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Barat. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuesioner, dengan sampel 75 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan bantuan komputer dengan software program SPSS versi 25. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji t (uji parsial) diperoleh Talent Management (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y), Knowledge Management (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y), Attitude (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y), dan Motivasi Intrinsik (X4) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). secara simultan Talent Management (X1), Knowledge Management (X2), Attitude (X3), dan Motivasi Intrinsik (X4) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Kata kunci: Talent Management, Knowledge Management, Attitude, Motivasi Intrinsik dan Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi
Divisions/ Fakultas/ Prodi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Anggi Anggi A.Md
Date Deposited:	11 Sep 2023 04:43
Last Modified:	11 Sep 2023 04:43
URI:	http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/7241

Actions (login required)

View Item