PENGARUH FASILITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP EMPLOYEE LOYALITY DENGAN PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA PAYAKUMBUH

Reiner, Viend De (2021) PENGARUH FASILITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP EMPLOYEE LOYALITY DENGAN PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA PAYAKUMBUH. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_VIEND DE REINER_17101155310154_ABSTRAK.pdf Download (319kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_VIEND DE REINER_17101155310154_BAB 1.pdf Download (794kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_VIEND DE REINER_17101155310154_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (371kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_VIEND DE REINER_17101155310154_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Viend De Reiner, No.BP 17101155310154 . Manajemen Fakultas ekonomi dan Bisnis (2021), “Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Employee Loyality Dengan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Kota Payakumbuh”, di bawah bimbingan Bapak Dr.Jhon Very,S.Kom,Mm.,M.Kom dan Ibu Mardhatila Fitri Sopali,S.E.,M.M. Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Employee Loyality Dengan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Kota Payakumbuh. Metode pengumpulan data melalui survey dan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda dengan SPSS for windows versi 16.0. Dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 46 responden. Hasil penelitian yang didapatkan yaitu a). Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan Fasilitas Kerja terhadap Prestasi Kerja. b). Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja. c). Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan Fasilitas Kerja terhadap Employee Loyality. d). Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan Lingkungan Kerja terhadap Employee Loyality. e). Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan Prestasi Kerja terhadap Employee Loyality. f). Prestasi Kerja tidak memediasi Fasilitas Kerja terhadap Employee Loyality. g). Prestasi Kerja tidak memediasi Lingkungan Kerja terhadap Employee Loyality. Kata Kunci : Fasilitas Kerja , Lingkungan Kerja , Employee Loyality dan Prestasi Kerja

Actions (login required)

View Item