MENINGKATKAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR(OCB) MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI : ANALISIS SELF EFFICACY DAN KOMPETENSI PEGAWAI (PADA KOPERASI KELUARGA BESAR SEMEN PADANG)

Fadhlan, M. (2021) MENINGKATKAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR(OCB) MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI : ANALISIS SELF EFFICACY DAN KOMPETENSI PEGAWAI (PADA KOPERASI KELUARGA BESAR SEMEN PADANG). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_ M.FADHLAN_17101155310079_ABSTRAK.pdf Download (162kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_ M.FADHLAN_17101155310079_BAB 1.pdf Download (198kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_ M.FADHLAN_17101155310079_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (170kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_ M.FADHLAN_17101155310079_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

M. Fadhlan, 17101155310079, jurusan Manajemen tahun 2017, Meningkatkan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Melalui Kepuasan Kerja Pegawai : Self Efficacy Dan Kompetensi Pegawai [Studi Kasus : Koperasi Keluarga Besar Semen Padang], dibawah bimbingan ibu Dr.Ir. Zefriyenni, M.M dan Ibu Chintya Ones Charli, S.E.,M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Penggunaan Meningkatkan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Melalui Kepuasan Kerja Pegawai : Self Efficacy Dan Kompetensi Pegawai [Studi Kasus : Koperasi Keluarga Besar Semen Padang]. Metode yang digunakan adalah Structur Equation Modeling (SEM) dan Partial Least Square (PLS) 3.0. dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 76 responden. Hasil analisis data menyimpulkan, Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Self Ef icacy terhadap variabel Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Kompetensi Pegawai terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan self ef icacy terhadap Organizational Citizenship Behavior. Tidak terdapat pengaruh signifikan variabel Kompetensi Pegawai terhadap variabel Organizational Citizenship Behavior. Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Kompetensi Pegawai terhadap Organizational Citizenship Behavior. Variabel Kepuasan Kerja dapat memediasi dan menjadi perantara pengaruh Self Ef icacy terhadap Organizational Citizenship Behavior. Variabel Kepuasan Kerja tidak dapat memediasi dan menjadi perantara pengaruh kompetensi pegawai terhadap Organizational Citizenship Behavior. Kata kunci : Self Efficacy, Kompetensi Pegawai, Organizational Citizenship Behavior, Kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item