PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA ETOS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SWALAYAN BUDIMAN PADANG

Yuliana, Andeli (2021) PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA ETOS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SWALAYAN BUDIMAN PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_ANDELI YULIANA_17101155310057_ABSTRAK.pdf Download (168kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_ANDELI YULIANA_17101155310057_BAB 1.pdf Download (449kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_ANDELI YULIANA_17101155310057_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (402kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_ANDELI YULIANA_17101155310057_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengaruh Kompensasi dan Komunikasi Internal Terhadap Kepuasan Kerja serta dampak terhadap Etos kerja Karyawan sebagai variable intervening pada swalayan budiman padang. dengan etos kerja sebagai Variabel Intervening, Kompensasi dan Komunikasi Internal digunakan sebagai variabel independen dan Kepuasan kerja Karyawan digunakan sebagai variabel dependen, sedangkan Sampel pada penelitian ini adalah karyawan swalayan budiman padang. Berdasarkan hasil model regresi data panel, Variabel Kompensasi dan Komunikasi Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja. Variabel Kompensasi dan Komunikasi Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja Karyawan swalayan budiman padang. Dan Variabel etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja Karyawan swalayan budiman padang. Disarankan untuk peningkatan kepuasan kerja karyawan untuk mencapai hasil yang lebih baik lagi, hendaknya swalayan budiman padang juga memperhatikan faktor lain yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan seperti lingkungan kerja dan lain sebagainya. Kata Kunci: Kompensasi dan Komunikasi Internal, Kepuasan kerja Karyawan, Etos Kerja

Actions (login required)

View Item