PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. LEMBAH KARET PADANG

Suharman, Bambang (2021) PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. LEMBAH KARET PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

	Text SKRIPSI_BAMBANG SUHARMAN_ 1710115531008_ABSTRAK.pdf Download (280kB)
	Text SKRIPSI_BAMBANG SUHARMAN_ 1710115531008_BAB 1.pdf Download (534kB)
	Text SKRIPSI_BAMBANG SUHARMAN_ 1710115531008_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (314kB)
	Text SKRIPSI_BAMBANG SUHARMAN_ 1710115531008_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Bambang suharman, Nomor BP : 17101155310008, Manajemen, 2021, “ Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja pada Kepuasan Kerja Karyawan PT. Lembah Karet Padang, dibawah bimbingan Ibu Marta Widian Sari, S.E, M.M dan Ibu Winda afriyenis, S.EI.,M.A. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja pada Kepuasan Kerja Karyawan PT. Lembah Karet Padang, baik secara parsial maupun secara simultan. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi Y= 14,036+ 0,545 X1 + 0,201 X2 + 0,165 X3 + 0,369 X4 Hasil uji hipotesis secara parsial diperoleh bahwa variabel Kompensasi, Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji hipotesis secara simultan juga diperoleh variabel Kompensasi, Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Lembah Karet Padang. Kontribusi ketiga variabel bebas tersebut di atas terhadap kepuasan kerja karyawan adalah sebesar koefisien determinasi Adjusted R Square 79,8% sedangkan sisanya 20,2% dari variabel lain yang tidak diteliti. Secara parsial terbukti disiplin kerja pegawai memiliki pengaruh yang paling dominan. Disarankan untuk dapat melakukan penelitian lebih lanjut dengan menambah variabel penelitian lebih banyak diluar variabel yang telah digunakan dalam penelitian ini seperti variabel evaluasi kerja, dan lain sebagainya dan lain sebagainya. Kata Kunci: Kompensasi, Kompetensi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi
Divisions/ Fakultas/ Prodi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Anggi Anggi A.Md
Date Deposited:	31 Aug 2023 03:10
Last Modified:	31 Aug 2023 03:10
URI:	http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/6986

Actions (login required)

View Item