PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN (PT. ASTRA TOYOTA AUTO2000 BYPASS PADANG)

Razki, Fandi Four (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN (PT. ASTRA TOYOTA AUTO2000 BYPASS PADANG). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

	Text SKRIPSI_FANDI FOUR RAZKI_16101155310521_ABSTRAK.pdf Download (9kB)
	Text SKRIPSI_FANDI FOUR RAZKI_16101155310521_BAB 1.pdf Download (102kB)
	Text SKRIPSI_FANDI FOUR RAZKI_16101155310521_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (75kB)
	Text SKRIPSI_FANDI FOUR RAZKI_16101155310521_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan (PT. Astra Toyota Auto2000 Bypass Padang). Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 78 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan analisis jalur menggunakan SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukan pada struktur I: yaitu diperoleh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja.pada struktur II: Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan kerja memediasi hubungan antara Gaya Kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan yang artinya gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan melalui variabel kepuasan kerja . Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item