HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSI DAN IKLIM ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA(SATPOL PP) KOTA BUKITTINGGI

Cahyani, Suci Intan (2020) HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSI DAN IKLIM ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA(SATPOL PP) KOTA BUKITTINGGI. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

	Text Skripsi_16101157510192_Suci Intan Cahyani_Abstrak.pdf Download (133kB)
	Text Skripsi_16101157510192_Suci Intan Cahyani_BAB I.pdf Download (153kB)
	Text Skripsi_16101157510192_Suci Intan Cahyani_Daftar Pustaka.pdf Download (92kB)
	Text Skripsi_16101157510192_Suci Intan Cahyani_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (637kB)

Abstract

ABSTRAK HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSI DAN IKLIM ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DI KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA(SATPOL PP) KOTA BUKITTINGGI Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kecerdasan emosi dan iklim organisasi dengan organizational citizenship behavior (ocb) di kantor Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOL PP) Kota Bukittinggi. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah organizational citizenship behavior dan variabel independen adalah kecerdasan emosi dan iklim organisasi. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala kecerdasan emosi yang peneliti susun berdasarkan teori yang dikemukakan oleh Goleman (dalam Uno, 2012), skala iklim organisasi yang peneliti susun berdasarkan teori yang dikemukakan oleh Stringer (dalam Wirawan, 2016) dan skala organizational citizenship behavior yang peneliti susun berdasarkan teori yang dikemukakan oleh teori Organ (dalam Titisari, 2014). Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOL PP) Kota Bukittinggi yang berjumlah 184 orang. Adapun penentuan subjek penelitian ini menggunakan Simple random sampling yang berarti peneliti menetapkan anggota populasi yang akan menjadi anggota sampel dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada pada populasi itu yaitu sebanyak 119 pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOL PP) Bukittinggi. Metode analisis data yang digunakan untuk pengujian hipotesis dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan korelasi berganda , yang menunjukkan bahwa rx1,x2y = 0,701 dengan nilai p = 0,000 (<0,01), artinya terdapat hubungan yang signifikan antara kecerdasan emosi dan iklim organisasi dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOL PP) Kota Bukittinggi dengan nilai yang positif, artinya semakin tinggi kecerdasan emosi maka semakin tinggi organizational citizenship behavior (OCB) sebaliknya semakin rendah kecerdasan emosi maka semakin rendah organizational citizenship behavior (OCB) pegawai, dan semakin tinggi iklim organisasi maka semakin tinggi organizational citizenship behavior (OCB) sebaliknya semakin rendah iklim organisasi maka semakin rendah organizational citizenship behavior (OCB) pegawai Berarti hipotesis penelitian diterima. Adapun sumbangan efektif dari variabel kecerdasan emosi dan iklim organisasi dengan organizational citizenship behavior (OCB) sebesar 49%. Kata Kunci : Kecerdasan Emosi, Iklim Organisasi, Organizational Citizenship Behavior

Actions (login required)

View Item