PENGARUH MOTIVASI DAN HUBUNGAN INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RSUD PARIAMAN

Gunawan, Yulia (2020) PENGARUH MOTIVASI DAN HUBUNGAN INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RSUD PARIAMAN. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

	Text Skripsi16101155310556_Yulia Gunawan_ABstrak.pdf Download (10kB)
	Text Skripsi16101155310556_Yulia Gunawan_BAB I.pdf Download (44kB)
	Text Skripsi16101155310556_Yulia Gunawan_Daftar Pustaka.pdf Download (30kB)
	Text Skripsi16101155310556_Yulia Gunawan_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (778kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi dan Hubungan Interpersonal secara bersama-sama (simultan) dan parsial terhadap Kinerja karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Metode pengumpulan data melalui survei dan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reabilitas,Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Heteroskedastisitas, analisis linier berganda, Koefisien Determinasi, untuk uji hipotesis digunakan uji f dan uji t dan Path Analysis. Sampel perusahaan ini berjumlah 76 responden. Indikator yang paling berpengaruh pada kinerja karyawan adalah Beradaptasi dengan orang lain. Indikator yang paling berpengaruh pada kepuasan kerja adalah Kemandirian. Indikator yang paling berpengaruh pada Motivasi adalah kebutuhan untuk diterima. Indikator yang paling berpengaruh pada Hubungan Interpersonal adalah saling menghargai dan Loyalitas dan Toleransi. Berdasarkan penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial (uji t) diperoleh : (a) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (b) Hubungan Interpersonal pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (c) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan. (d) Hubungan Interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (e) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian berdasarkan uji hipotesis secara bersama-sama (uji f) menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi, Hubungan Interpersonal terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi persamaan 1 Adjust r square sebesar 0.177 atau 17,7 %. Sedangkan sisanya adalah 82,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Hasil uji koefisien determinasi persamaan 2 Adjust r square sebesar 0.642 atau 64,2 %. Sedangkan sisanya adalah 35,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kata kunci : Motivasi, Hubungan Interpersonal, Kinerja Karyawan, dan Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item