ANALISIS PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Arianti, Resa (2020) ANALISIS PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

	Text Skripsi_16101155310542_Resa Arianti_Abstrak.pdf Download (195kB)
	Text Skripsi_16101155310542_Resa Arianti_BAB I.pdf Download (264kB)
	Text Skripsi_16101155310542_Resa Arianti_Daftar Pustaka.pdf Download (230kB)
	Text Skripsi_16101155310542_Resa Arianti_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Resa Arianti, No.BP 16101155310542, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Manajemen (2020), Analisis Pengaruh Organizational culture dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Rumah Sakit Tentara Dr.Reksodiwiryo Kota Padang). Dibawah bimbingan Ibu Marta Widian Sari, SE.MM dan bapak Rio Andhika Putra, SH.MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Organizational Culture (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan Komitmen Organisasional (Z) sebagai variabel interveing pada rumah sakit tentara Dr.Reksodiwiryo kota Padang. Analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda dan Analisis path. Metode pengumpulan data penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden, dengan sampel 82 karyawan yang bekerja dirumah sakit tentara Dr.Reksodiwiryo kota padang. Dengan Pengolahan data menggunakan SPSS 21.0 Berdasarkan hasil hipotesis yang didapat bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara organizational culture terhadap kinerja karyawan. Tidak terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan antara komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. kinerja karyawan pada rumah sakit tentara Dr.Reksodiwiryo kota Padang. Nilai pengaruh tidak langsung lebih kecil dari nilai pengaruh langsung melalui variabel intervening, yang berarti komitmen organisasional tidak memediasi hubungan Organizational culture terhadap kinerja karyawan. Nilai pengaruh tidak langsung lebih kecil dari nilai pengaruh langsung melalui variabel intervening , yang berarti komitmen organisasional tidak memediasi hubungan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : organizational culture, kepuasan kerja, komitmen organisasional kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item