PENGARUH JOB DESCRIPTION, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Pada Pabrik AMDK Airumeg PT. Sembilan Berlian Gunung Medan

Pratama, Yunanda Haria (2020) PENGARUH JOB DESCRIPTION, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Pada Pabrik AMDK Airumeg PT. Sembilan Berlian Gunung Medan. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

Preview	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_YUNANDA HARIA PRATAMA_16101155310604_ABSTRAK.pdf Download (371kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) SKRIPSI_YUNANDA HARIA PRATAMA_16101155310604_BAB 1.pdf Download (444kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_YUNANDA HARIA PRATAMA_16101155310604_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (393kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_YUNANDA HARIA PRATAMA_16101155310604_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh job description , kompensasi dan lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan pada pabrik Amdk Airumeg PT. Sembilan Berlian Gunung Medan dengan motivasi sebagai variabel intervening, baik secara parsial maupun bersama-sama. Sampel yang diteliti 100 karyawan pada pabrik Amdk Airumeg PT. Sembilan Berlian Gunung Medan. Metode analisis menggunakan analisis regresi berganda dan path analysis. Berdasarkan hasil penelitian, maka didapatkan temuan sebagai berikut: Pengaruh tidak langsung Job Description melalui Motivasi lebih kecil dibandingkan pengaruh langsung terhadap Kinerja. Maka motivasi tidak dapat memediasi pengaruh Job Description ke Kinerja secara signifikan. Pengaruh langsung kompensasi lebih kecil dibandingkan pengaruh tidak langsung melalui motivasi terhadap Kinerja. Maka Motivasi tidak dapat memediasi pengaruh Kompensasi ke Kinerja secara signifikan. Pengaruh langsung Lingkungan kerja lebih kecil dibandingkan pengaruh tidak langsung melalui Motivasi terhadap kinerja. Maka motivasi dapat memediasi pengaruh Lingkungan kerja ke Kinerja secara signifikan. Kontribusi variabel job description, kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap variabel dependen Kinerja adalah sebesar 0,671 atau 67,1%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 0,329 atau 32,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Keywords: Job Description, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item