“PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MEGA AUTO FINANCE PADANG”

Nofrial, Vicky (2020) “PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MEGA AUTO FINANCE PADANG”. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

Preview	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_VICKY NOFRIAL_16101155310551_ABSTRAK.pdf Download (176kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) SKRIPSI_VICKY NOFRIAL_16101155310551_BAB 1.pdf Download (544kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_VICKY NOFRIAL_16101155310551_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (408kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_VICKY NOFRIAL_16101155310551_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Vicky Nofrial, No.BP 16101155310551, Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis (2020), Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel intervening pada Mega Auto Finance Padang dibawah bimbingan Ibuk Dessy Haryani SE., MM., Ak., CA dan Ibuk Chintya Ones Charli, SE.,MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi secara bersama-sama (simultan) dan parsial terhadap Kinerja karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening. Metode pengumpulan data melalui survey dan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reabilitas, Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Heteroskedastisitas, analisis linier berganda, Koefisien Determinasi, untuk uji hipotesis digunakan uji t dan Path Analysis. Sampel perusahaan ini berjumlah 63 responden. Berdasarkan penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial (uji t) diperoleh: (a) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (b) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (c) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan.(d) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (e) Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (f) Organizational Citizenship Behavior (OCB) tidak memediasi hubungan antara Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. (g) Organizational Citizenship Behavior (OCB) tidak memediasi hubungan antara Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Kata kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Karyawan, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Actions (login required)

View Item