”PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABLE INTERVENING” (STUDI KASUS PADA KARYAWAN KANTOR SISTEM ADMINISTRASI MANUNGGAL SATU ATAP “SAMSAT” WILAYAH SAWAHLUNTO)

Putri, Yosie Elsa (2020) ”PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABLE INTERVENING” (STUDI KASUS PADA KARYAWAN KANTOR SISTEM ADMINISTRASI MANUNGGAL SATU ATAP “SAMSAT” WILAYAH SAWAHLUNTO). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

Preview	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_YOSIE ELSA PUTRI_16101155310323_ABSTRAK.pdf Download (416kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) SKRIPSI_YOSIE ELSA PUTRI_16101155310323_BAB 1.pdf Download (620kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_YOSIE ELSA PUTRI_16101155310323_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (482kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_YOSIE ELSA PUTRI_16101155310323_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Yosie Elsa Putri, No.BP 116101155310323, Manajemen Fakultas ekonomi dan Bisnis (2020), ” ”Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variable Intervening” (Studi Kasus Pada Karyawan Kantor Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap “Samsat” Wilayah Sawahlunto) dibawah bimbingan Ibuk Vivi Nila Sari, SE,. MM dan Ibuk Winda Afriyenis, S.EI., MA Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar”Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variable Intervening . Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 70 responden Samsat Sawalunto. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dan analisis jalur (Path Analysis) menggunakan SPSS 21. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh Pelatihan dan Pengembangan Karir secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan (Sig < 0,05), Pelatihan , Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh segnifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan (Sig<0,05). Berdasarkan analisis jalur pengaruh langsung Pelatihan lebih kecil dibandingkan pengaruh tidak langsung Pelatihan (X1) melalui komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja. Serta pengaruh langsung pengembangan karir lebih kecil dibandingkan pengaruh tidak langsung melalui komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja. Kontribusi sumbangan variabel independen pelatihan dan pengembangan karir terhadap Variabel dependen Kepuasan Kerja adalah sebesar 57,6%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 42,4% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Kemudian kontribsi sumbangan variabel independen pelatihan, pengembangan karir dan Kepuasan Kerja terhadap variabel dependen Kkomitmen organisasi sebesar 83,6%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 16,4% dipengarhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Kata kunci : Pelatihan, Pengembangan Karir, Kepuasan kerja, Komitmen organisasI

Actions (login required)

View Item