“PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KOPERASI PERKEBUNAN SAWITAGRO WIRA MASANG KABUPATEN PASAMAN BARAT”

Falsatama, Boby (2020) “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KOPERASI PERKEBUNAN SAWITAGRO WIRA MASANG KABUPATEN PASAMAN BARAT”. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

Preview	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_BOBY_FALSATAMA_16101155310301_ABSTRAK.pdf Download (99kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) SKRIPSI_BOBY_FALSATAMA_16101155310301_BAB 1.pdf Download (289kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_BOBY_FALSATAMA_16101155310301_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (99kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_BOBY_FALSATAMA_16101155310301_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Boby Falsatama, No.BP 16101155310301. Manajemen Fakultas ekonomi dan Bisnis (2020). “ Pengaruh Lingkungan kerja dan Stres kerja terhadap Kepuasan kerja melalui Gaya Kepemimpinan sebagai variabel intervening pada Koperasi perkebunan sawit Agro wira masang kabupaten Pasaman Barat, dibawah bimbingan bapak Jhon veri,Skom,mkom,mm dan ibu Vivi nila sari, SE,MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan kerja, Stres kerja kerja terhadap Kepuasan kerja melalui Gaya kepemimpinan sebagai Variabel Intervening. Metode pengumpulan data melalui survei dan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reabilitas, analisis korelasi, analisis linier berganda, untuk uji hipotesis digunakan uji t dan uji f. Sampel perusahaan ini berjumlah 60 responden. Berdasarkan penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial (uji t) diperoleh : (a) Lingkungan berpengaruh signifikan terhadap gaya kepemimpinan. (b) Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap gaya kepemimpinan. (c) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. (d) Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. (e) Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kemudian hasil uji koefisien determinasi Adjust r suare sebesar persamaan pertama 0,593 atau 59,9% hal ini menunjukan bahwa persentase sumbangan variabel independen Lingkungan kerja dan Stres kerja terhadap Gaya kepemimpinan sebesar 0,407 atau 40,7 dipengaruhi oleh variabel di luar penelitian sedangkan persamaan kedua 0,708 atau 70,8% hal ini menunjukan bahwa persentase sumbangan variabel independen Lingkungan kerja, Stres Kerja dan Gaya kepemimpinan terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan(Y) adalah sebesar 0,407 atau 40,7%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 0,292 atau 29,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kata kunci :Lingkungan kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Gaya kepemimpinan

Actions (login required)

View Item