“PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING” (STUDI PADA SMAN 1 LEMBANG JAYA)

Ashil, Adham Hanif (2020) “PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING” (STUDI PADA SMAN 1 LEMBANG JAYA). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

Preview	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_Adham Hanif Ashil_16101155310240_ABSTRAK.pdf Download (11kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) SKRIPSI_Adham Hanif Ashil_16101155310240_BAB 1.pdf Download (75kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_Adham Hanif Ashil_16101155310240_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (76kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_Adham Hanif Ashil_16101155310240_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan seberapa besar pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Sman 1 Lembang Jaya. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 42 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh langsung Iklim Organisasi lebih kecil dibandingkan pengaruh tidak langsung Iklim Organisasi terhadap Organization Citizenship Behaviour melalui Komitmen Organisasional. Jadi Iklim Organisasi terhadap Organization Citizenship Behaviour di mediasi oleh Komitmen Organisasional. Pengaruh langsung Kepuasan Kerja lebih besar dibandingkan pengaruh tidak langsung Kepuasan Kerja terhadap Organization Citizenship Behaviour melalui Komitmen Organisasional.Jadi Kepuasan Kerja terhadap Organization Citizenship Behaviour tidak di mediasi oleh Komitmen Organisasional. Kontibusi sumbangan variabel independen Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja terhadap variabel dependen Komitmen Organisasional adalah sebesar 60,0%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 40,0% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kontibusi sumbangan variabel independen Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap variabel dependen Organization Citizenship Behaviour adalah sebesar 77,8%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 22,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Akhirnya penulis menyarankan kepada pihak SMAN 1 Lembang Jaya agar dapat mempertahankan Iklim Organisasi yang baik sehingga tetap meciptakan Organization Citizenship Behaviour. Dengan adanya Iklim Organisasi yang baik akan mampu meningkatkan hasil kerja karyawan. Juga harus lebih meningkatkan Kepuasan Kerja agar tetap menunjang Organization Citizenship Behaviour. Dengan adanya Kepuasan Kerja akan bisa membuat karywan lebih giat dalam bekerja. Di samping itu mesti lebih memperhatikan masalah Komitmen Organisasional karyawan agar Organization Citizenship Behaviour karyawan tetap terjaga. Kata Kunci: Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior.

Actions (login required)

View Item