Ulfa, Rahwani Lia (2020) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Karyawan PT. P&P Lembah Karet Kota Padang). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".
|
Text (ABSTRAK)
SKRIPSI_RAHWANI LIA ULFA_16101155310157_ABSTRAK.pdf Download (9kB) | Preview |
|
|
Text (BAB 1)
SKRIPSI_RAHWANI LIA ULFA_16101155310157_BAB 1.pdf Download (178kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
SKRIPSI_RAHWANI LIA ULFA_16101155310157_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (13kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upiyptk.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (FULL TEXT)
SKRIPSI_RAHWANI LIA ULFA_16101155310157_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, komitmen organisasi terhadap Kepuasan Kerja, dan seberapa besar pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, komitmen organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour pada PT. P&P Lembah Karet Kota Padang. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 64 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi, Lingkungan Kerja, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, dan Kompensasi, Lingkungan Kerja, komitmen organisasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour dan Kepuasan Kerja memediasi Kompensasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour, dan Kepuasan Kerja memediasi lingkungan kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour, dan Kepuasan Kerja memediasi komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Konstribusi variabel Kompensasi, lingkungan kerja, komitmen organisasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh sebesar 81,9% sedangkan sisanya sebesar 18,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Akhirnya penulis menyarakan kepada pihak PT. P&P Lembah Karet Kota Padang untuk dapat meningkatkan:Kepuasan Kerja melalui peningkatanKompensasi, Lingkungan Kerja, komitmen organisasi. Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi,Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behaviour.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Subjects: | 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi |
| Divisions/ Fakultas/ Prodi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Anggi Anggi A.Md |
| Date Deposited: | 21 Jul 2023 07:12 |
| Last Modified: | 21 Jul 2023 07:12 |
| URI: | http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/6227 |
Actions (login required)
 |
View Item |
