PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DINAS PENDIDIKANDAN KEBUDAYAAN PESISIR SELATAN

Sari, Mega Novita (2020) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DINAS PENDIDIKANDAN KEBUDAYAAN PESISIR SELATAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

Preview	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_MEGA NOVITA SARI 16101155310147_ABSTRAK.pdf Download (316kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) SKRIPSI_MEGA NOVITA SARI 16101155310147_BAB 1.pdf Download (452kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_MEGA NOVITA SARI 16101155310147_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (317kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_MEGA NOVITA SARI 16101155310147_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Mega Novita Sari, 16101155310147, Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis (2020), Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Pesisir Selatan (studi kasus mahasiswa Fakulktas Ekonomi dan Bisnis Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang), dibawah bimbingan Ibu Dr. Ir. Zefriyenni, SE, MM dan Bapak Dori Mittra Candana, SE, MM. Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Intervening Pada Kantor Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Pesisir Selatan. Metode pengumpulan data melalui survei dan penyebaran kusioner dengan sampel 60 reponden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi, regresi linear berganda, dan analisis jalur (path analisys) menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh secara parsial ada terdapat pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja, Tidak terdapat pengaruh signifikan antara variabel Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja, Tidak terdapat pengaruh signifikan antara variabel Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, Terdapat pengaruh signifikan diantara variabel Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Kemudian berdasarkan hasil Uji Simultan (Uji f) diperoleh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan dengan Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, , Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item