PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, PEMBERDAYAAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KANTOR BUPATI KABUPATEN PESISIR SELATAN’)

Indrianto, Indrianto (2020) PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, PEMBERDAYAAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KANTOR BUPATI KABUPATEN PESISIR SELATAN’). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

Preview	Text (BAB 1) SKRIPSI_INDRIANTO_16101155310076_BAB 1.pdf Download (209kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_INDRIANTO_16101155310076_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (140kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_INDRIANTO_16101155310076_FABSTRAK.pdf Download (10kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_INDRIANTO_16101155310076_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Keadilan Organisasi, Budaya Organisasi, Pemberdayan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Kantor Bupati Kabupaten Pesisir Selatan. Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesiner dengan sampel 70 responden pegawai Kantor Bupati Kabupaten Pesisir Selatan. Metode yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis korelasi dan analisis linear berganda, untuk uji hipotesis digunakan uji t. Berdasarkan hasil penelitian yang didapatkan uji parsial (uji t) diperoleh : (a) keadilan organisasi berpengaruh positif dan sugnifikan terhadap komitmen organisasi, (b) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, (c) pemberdayaan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, (d) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kemudian hasil uji koefisien determinasi Adjust r suare sebesar 0,817 atau 81,7% hal ini menunjukkan bahwa persentasi sumbangan variabel independen keadilan organisasi, budaya organisasi, pemberdayaan organisasi, dan kepuasan kerja terhadap variabel dependen komitmen organisasi (Y) adalah sebesar 0,817 atau 81,7%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 0,183 atau 18,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Akhirnya penulis menyarankan kepada pihak Kantor Bupati Kabupaten Pesisir Selatan, agar kinerja pegawai meningkat apabila pihak Kantor Bupati Kabupaten Pesisir Selatan mampu meningkatkan Keadilan Organisasi, Budaya Organisasi, dan Pemberdayan Organisasi. Kata Kunci : Keadilan Organisasi, Budaya Organisasi, Pemberdayan Organisasi, Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item