PENGARUH REKRUTMEN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DENGAN PENEMPATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada PT. Transco Energi Utama (TEU) Tigo Sungai Inderapura)

Prayoga, Yoghi (2020) PENGARUH REKRUTMEN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DENGAN PENEMPATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada PT. Transco Energi Utama (TEU) Tigo Sungai Inderapura). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

Preview	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_YOGHI PRAYOGA_16101155310060_ABSTRAK.pdf Download (103kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) SKRIPSI_YOGHI PRAYOGA_16101155310060_BAB 1.pdf Download (119kB) | Preview
Preview	Text (DAFATR PUSTAKA) SKRIPSI_YOGHI PRAYOGA_16101155310060_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (183kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_YOGHI PRAYOGA_16101155310060_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Rekrutmen dan Pengalaman Kerja secara bersama-bersama (simultan) dan parsial terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan Penempatan Kerja sebagai Variabel Intervening. Metode pengumpulan data melalui survei dan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah Uji Validitas dan Realibilitas, Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Heteroskedastisitas, Analisis Liniar Berganda, Koefisien Determinasi, untuk Uji Hipotesis digunakan Uji f dan Uji t dan Path Analysis. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 105 responden. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa (a) rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap penempatan kerja sebesar 5,829 dengan tingkat signifikan (0,000<0.05). (b) pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap penempatan kerja sebesar 4,104 dengan tingkat signifikan (0,000<0,05). (c) rekrutmen dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap penempatan kerja sebesar 25,216 dengan tingkat signifikan (0,000<0,05). (d) rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 9,416 dengan tingkat signifikan (0,000<0,05). (e) pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 2,264 dengan tingkat signifikan (0,026<0,05). (f) rekrutmen dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 85,694 dengan tingkat signifikan (0,000<0,05). (g) penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 5,774 dengan tingkat signifikan (0,000<0,05). (h) sumbangan model 1 hasil uji koefisien determinasi adjusted r square sebesar 0,318 atau 31,8%. sedangkan sisanya sebesar 68,2% di pengaruhi oleh variabel lain. (i) sumbangan model 2 hasil uji koefisien determinasi adjusted r square sebesar 0,718 atau 71,8% sedangkan sisanya sebesar 28,2% dipengaruhi oleh variabel lain. Kata kunci : Rekrutmen (X1), Pengalaman Kerja (X2), Penempatan Kerja (Z), dan Prestasi Kerja Karyawan (Y)

Actions (login required)

View Item