PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. IGASAR

Sopian, Irpan (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. IGASAR. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

Preview	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_IRPAN SOPIAN_16101155310022_ABSTRAK.pdf Download (99kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) SKRIPSI_IRPAN SOPIAN_16101155310022_BAB 1.pdf Download (271kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_IRPAN SOPIAN_16101155310022_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (240kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_IRPAN SOPIAN_16101155310022_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Variabel penelitian yaitu Gaya Kepemimpinan (X1), Budaya Organisasi (X2) Motivasi (Y) dan Produktivitas Kerja Karyawan (Z). Metode pengumpulan data melalui survey dan menyebarkan kuesioner dengan sampel 53 responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, path analysis, analisis regresi berganda, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukan a) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Pada PT. Igasar. b) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Pada PT. Igasar. c) Bahwa secara bersama-sama terdapat pengaruh positif dan signifikan Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi terhadap Motivasi pada PT. Igasar. d) Bahwa secara parsial terdapat berpengaruh positif dan tidak signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Igasar. e) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Budaya organisasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Igasar. f) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Igasar. g) Bahwa secara bersama-sama terdapat pengaruh positif dan signifikan Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi secara bersama-sama terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Igasar. h) Motivasi memediasi Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Igasar. i) Motivasi memediasi Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Igasar. Berdasarkan angka Adjust R square persamaan 1 diperoleh sebesar 0,705 atau 70,5%, hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan Model I variabel independen Gaya Kepemimpinan (X1), Budaya Organisasi (X2) terhadap variabel dependent Motivasi (Y) sebesar 70,5%, sedangkan sisanya sebesar 29,5% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Dan angka Adjust R square persamaan 2 diperoleh sebesar 0,927 atau 92,7%, hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan Model II variabel independen Gaya Kepemimpinan (X1), Budaya Organisasi (X2) dan Motivasi (Y) terhadap variabel dependen Produktivitas Kerja Karyawan (Y) sebesar 92,7%, sedangkan sisanya sebesar 32,3% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Kata Kunci :Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, Produktivitas Kerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item