PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KONFLIK PERAN, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN(PERSERO)RAYON PAINAN

Agusto, Rahmat (2020) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KONFLIK PERAN, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN(PERSERO)RAYON PAINAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

Preview	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_Rahmat Agusto_15101155310284_ABSTRAK.pdf Download (292kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) SKRIPSI_Rahmat Agusto_15101155310284_BAB 1.pdf Download (308kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_Rahmat Agusto_15101155310284_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (291kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_Rahmat Agusto_15101155310284_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Rahmat Agusto, 15101155310284, Manajemen (2020), “Pengaruh Lingkungan Kerja, Konflik Peran Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja karyawan Pada PT.PLN(Persero) Rayon Painan “ dibawah bimbingan Bapak Dr. Yulasmi, SE, MM dan Bapak Rio Andhika Putra, SH, MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Lingkungan Kerja, Konflik Peran dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.PLN(Persero) Rayon Painan. Metode pengumpulan data melalui survey dan menyebarkan kuisioner, dengan sampel 52 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial (uji t) diperoleh : (a) terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian Ho ditolak Ha diterima. (b) terdapat pengaruh signifikan antara konflik peran terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian diperoleh Ho ditolak Ha diterima. (c) terdapat pengaruh tidak signifikan antara stres kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian diperoleh Ho ditolak Ha diterima. Kemudian berdasarkan uji hipotesis secara simultan (Uji F) dapat diketahui nilai tingkat signifikan (0,000 < 0,05). Maka penulis berkesimpulan bahwa lingkungan kerja, konflik peran dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. Dan berdasarkan uji koefisien determinasi (R2 ) nilainya adalah 0,388. Hal ini menunjukkan bahwa besarnya persentase kontribusi variabel Lingkungan Kerja, Konfik Peran dan Stres Kerja terhadap variabel Kinerja Karyawan adalah sebesar 38,8% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Akhirnya penulis menyarankan kepada PT.PLN(Persero) Rayon Painan untuk dapat meningkatkan Lingkungan Kerja, Konflik Peran, Stres Kerja. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Konflik Peran, Stres Kerja dan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item