PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PT HAYATI PRATAMA MANDIRI PADANG

Ulfadinata, Roby (2020) PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PT HAYATI PRATAMA MANDIRI PADANG. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text Skripsi_15101155310568_Roby Ulfadinata_Abstrak.pdf Download (296kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_15101155310568_Roby Ulfadinata_BAB I.pdf Download (205kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_15101155310568_Roby Ulfadinata_Daftar Pustaka.pdf Download (263kB) | Preview
	Text Skripsi_15101155310568_Roby Ulfadinata_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Dukungan Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada PT Hayati Pratama Mandiri Padang, baik secara persial maupun bersama-sama. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 52 orang Karyawan pada PT Hayati Pratama Mandiri Padang. Metode analisis data mengunakan analisis regresi berganda dan path analysis dengan aplikasi SPSS 21.00. Berdasarkan hasil penelitian, maka didapatkan temuan sebagai berikut : Dukungan Organisasi memberikan pengaruh pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap OCB. Kepuasan Kerja memberikan pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap OCB. Komitmen Organisasi memberikan pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap OCB. Budaya Organisasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Kata Kunci : Dukungan Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi

Actions (login required)

View Item