PENGARUH MUTASI KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP SEMANGAT KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA VI OPHIR

Fianto, Bramanto Ari (2020) PENGARUH MUTASI KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP SEMANGAT KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA VI OPHIR. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text Skripsi_15101155310366_Bramanto Ari Fianto_Abstrak.pdf Download (355kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_15101155310366_Bramanto Ari Fianto_BAB I.pdf Download (413kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_15101155310366_Bramanto Ari Fianto_Daftar Pustaka.pdf Download (263kB) | Preview
	Text Skripsi_15101155310366_Bramanto Ari Fianto_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (8MB)

Abstract

ABSTRAK Bramanto Ari Fianto, 15101155310366, Manajemen, 2020, “Pengaruh Mutasi Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Semangat Kerja melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara VI Ophir” di bawah bimbingan Bapak Muhammad Ridwan, SE, MM dan Ibu Vivi Nila Sari, SE, MM. Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh mutasi kerja dan promosi jabatan terhadap semangat kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner dengan sampel 100 responden yang diambil dari seluruh populasi PT. Perkebunan Nusantara VI Ophir. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan analisis jalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil penelitian adalah secara persial (H1) Mutasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (H2) Promosi Jabatan berpengaruh dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (H3) Mutasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja. (H4) Promosi Jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja. (H5) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja. Selanjutnya, secara analisis jalur (Path Analysis) (H6) Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening tidak memediasi hubungan antara Mutasi Kerja terhadap Semangat Kerja. (H7) Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening tidak memediasi hubungan antara Promosi Jabatan terhadap Semangat Kerja. Kata kunci: Mutasi Kerja, Promosi Jabatan, Kepuasan Kerja dan Semangat Kerja

Actions (login required)

View Item