PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT TASPEN (PERSERO) DI BUKITTINGGI

Rahmah, Yovi (2022) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT TASPEN (PERSERO) DI BUKITTINGGI. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Skripsi_18101155310791_Yovi Rahmah_Abstrak.pdf Download (153kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Skripsi_18101155310791_Yovi Rahmah_BAB I.pdf Download (211kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Skripsi_18101155310791_Yovi Rahmah_Daftar Pustaka.pdf Download (190kB) | Preview
	Text (Full Text) Skripsi_18101155310791_Yovi Rahmah_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Komitmen Organisasi dan Profesionalisme terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening PT Taspen (Persero) Di Bukittinggi. Metode pengumpulam data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 32 responden. Metode analisis yang digunakan adalah SmartPLS v.3.3.3 dengan metode analisis SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian yang didapatkan adalah komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, profesionalisme berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dan motivasi mempunyai hubungan full mediation antara komitmen organisasi dan profesionalisme terhadap kinerja karyawan. Kontibusi sumbangan variabel independen Komitmen Organisasi dan Profesionalisme terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan adalah sebesar 81,1%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 18,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kontibusi sumbangan variabel independen Komitmen Organisasi dan Profesionalisme terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan melalui variabel interveing Motivasi adalah sebesar 77,8%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 22,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kata kunci : Komitmen Organisasi, Profesionalisme, Motivasi dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item