PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGALAMAN KERJA, KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) PADANG

Saputri, Meliana (2022) PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGALAMAN KERJA, KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) PADANG. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Skripsi_18101155310769_Meliana Saputri_Abstrak.pdf Download (99kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Skripsi_18101155310769_Meliana Saputri_BAB I.pdf Download (289kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Skripsi_18101155310769_Meliana Saputri_Daftar Pustaka.pdf Download (251kB) | Preview
	Text (Full Text) Skripsi_18101155310769_Meliana Saputri_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh motivasi kerja, pengalaman kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel Intervening. Penelitian ini mengambil jumlah sampel sebanyak 48 responden dengan metode sampel jenuh yang berasal dari karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Padang. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial motivasi kerja, pengalaman kerja dan kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Dan secara parsial motivasi kerja, pengalaman kerja, kemampuan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervenig. Kata kunci : Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, Pengalaman Kerja, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item