PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RUMAH SAKIT ISLAM IBNU SINA YARSI BUKITTINGGI

Azizah, Fadhillah Nur (2022) PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RUMAH SAKIT ISLAM IBNU SINA YARSI BUKITTINGGI. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Skripsi_18101155310750_Fadhillah nur Azizah_Abstrak.pdf Download (338kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Skripsi_18101155310750_Fadhillah nur Azizah_BAB I.pdf Download (444kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Skripsi_18101155310750_Fadhillah nur Azizah_Daftar Pustaka.pdf Download (325kB) | Preview
	Text (FUll Text) Skripsi_18101155310750_Fadhillah nur Azizah_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RUMAH SAKIT ISLAM IBNU SINA YARSI BUKITTINGGI Fadhillah Nur Azizah/18101155310750, dibawah bimbingan Ibu Vivi Nila Sari, S.E,. M.M dan Bapak M. Afuan, S.E,. M.M. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. 2022 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh pemberdayaan karyawan, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada rumah sakit islam ibnu sina yarsi Bukittinggi. Metode yang digunakan adalah Anlisis structural Equation Modeling (SEM) Dengan Partial Least Square (PLS). Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 82 responden. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Pemberdayaan Karyawan, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kontribusi variabel Pemberdayaan Karyawan, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja sebesar 79,9%. Dan kontribusi variabel Pemberdayaan Karyawan, Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan dalam menjelaskan atau mempengaruhi Kepuasan Kerja sebesar 41,5% . selebihnya di pengaruhi oleh variabel diluar penelitian ini. Kata Kunci: Pemberdayaan Karyawan, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item