PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT GALATTA LESTARINDO SIJUNJUNG

Rahman, Randes (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT GALATTA LESTARINDO SIJUNJUNG. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Skripsi_18101155310669_Randes Rahman_Abstrak.pdf Download (68kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Skripsi_18101155310669_Randes Rahman_BAB I.pdf Download (154kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Skripsi_18101155310669_Randes Rahman_Daftar Pustaka.pdf Download (212kB) | Preview
	Text (Full Text) Skripsi_18101155310669_Randes Rahman_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengatuh Gaya kepemimpinan,Kompetensi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan melulaui Kepuasan kerja sebagai variabel Intervening pada PT Galatta Lestarindo Sijunjung.Variabel penelitian yaitu Gaya kepemimpinan (X1), Kompetensi (X2), Disiplin kerja (X3), Kinerja karyawan (Y), dan Kepuasan Kerja (Z).Metode pengumpulan data melalui survai dan menyebarkan kusioner kepada karyawan sebagai responden.Metode analisis yang digunakan adalah uji outer model dan liner model mengguanakan akat pengolahan data dari Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukan (a) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap terhadap kepuasan kerja sebesar 1.601 dengan tingkat signifikan (0.110>0.05) (b) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja 2.245 dengan tingkat signifikan (0.025>0.05) (c) Disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 1.781 dengan tingkat signifikan (0.075>0.05) (d) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 3.197 dengan tingkat signifikan (0.001>0.05) (e) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 2.336 dengan tingkat signifikan (0.020>0.05) (f) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 2.668 dengan tingkat signifikan (0.008>0.05) (g) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 2.245 dengan tingkat signifikan (0.025>0.05) (h) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melelui kepuasan kerja sebesar 1.238 dengan tingkat signifikan (0.216>0.05) (i) Kompetensi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melelui kepuasan kerja sebesar 1.859 dengan tingkat signifikan (0.064>0.05) (j) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melelui kepuasan kerja sebesar 1.359 dengan tingkat signifikan (0.175>0.05). Sumbangan variabel Gaya kepemimpinan, kompetensi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan sebesar 0.445 atau 44,5%,sedangkan selebihnya dipengaruhi variabel lain diluar penelitian ini. Sedangkan Sumbangan variabel Gaya kepemimpinan, kompetensi dan Disiplin kerja terhadap Kepuasan kerja sebesar 0.369 atau 36,9%,sedangkan selebihnya dipengaruhi variabel lain diluar penelitian ini. Kata kunci : Gaya kepemimpinan,Kompetensi,Disiplin kerja,Kinerja karyawan dan Kepuasan kerja

Actions (login required)

View Item