PENGARUH FASILITAS KANTOR, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PERANGKAT DESA DI KANTOR LURAH KAMPUNG JUA KECAMATAN LUBUK BEGALUNG

Rahmadani, Resti (2022) PENGARUH FASILITAS KANTOR, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PERANGKAT DESA DI KANTOR LURAH KAMPUNG JUA KECAMATAN LUBUK BEGALUNG. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Skripsi_18101155310609_Resti Rahmadani_Abstrak.pdf Download (124kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Skripsi_18101155310609_Resti Rahmadani_BAB I.pdf Download (138kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Skripsi_18101155310609_Resti Rahmadani_Daftar Pustaka.pdf Download (663kB) | Preview
	Text (Full Text) Skripsi_18101155310609_Resti Rahmadani_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Resti Rahmadani, 18101155310609, (2022) ” Pengaruh Fasilitas Kantor, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderating perangkat desa di kantor Lurah Kampung Jua Lubuk Begalung. Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Program Sarjana Manajemen dibawah bimbingan dosen pembimbing Bapak Dr. Jhon Very, S.Kom., M.M., M.Kom dan Ibu Putri Intan Permata Sari, SE, M.Si. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh fasilitas kantor, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderating. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder berupa hasil pengamatan yang dilakukan dengan menyebarkan kuesioner yang berisi pertanyaan serta kepustakaan. Teknik pengambilan sampel dengan menggunkan metode sampel jenuh pada karyawan kantor lurah kampung jua lubuk begalung. Berdasarkan kriteria-kriteria yang telah ditentukan sebanyak 34 responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, Moderated Regression Analysis (MRA), dan untuk hipotesis digunakan yaitu uji T. Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa fasilitas kantor berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Fasilitas kantor berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Kata kunci : Fasilitas Kantor, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item