PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA CV. MULTIREJEKI SELARAS)

Widya, Komala (2022) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA CV. MULTIREJEKI SELARAS). Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Skripsi_18101155310596_Komala Widya_Abstrak.pdf Download (43kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Skripsi_18101155310596_Komala Widya_BAB I.pdf Download (256kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Skripsi_18101155310596_Komala Widya_Daftar Pustaka.pdf Download (252kB) | Preview
	Text (Full text) Skripsi_18101155310596_Komala Widya_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Perkembangan perekonomian yang semakin pesat, mengharuskan setiap perusahaan untuk meningkatkan daya saing agar dapat bertahan dan mencapai tujuan perusahaan. Dalam pencapaian ini dibutuhkan kontribusi Sumber Daya Manusia (SDM) untuk menjalankan fungsi-fungsi manajemen perusahaan. Kontribusi yang dibutuhkan perusahaan dari karyawannya tentu tidak hanya berupa kontribusi tenaga, melainkan juga kontribusi konseptual dan rasa setia karyawan pada perusahaannya. Rasa setia yang dirasakan karyawan terhadap perusahaan tidak dapat dibangun dengan mudah oleh perusahaan, sehingga perusahaan harus dapat menjaga dan mempertahankan karyawan melalui balas jasa atau imbalan atas kontribusinya. Hal lain yang dapat dilakukan suatu perusahaan yaitu menciptakan lingkungan kerja yang nyaman maka akan meningkatkan loyalitas pada karyawan. Perusahaan yang baik akan selalu mengutamakan kenyamanan karyawannya dalam bekerja. Rasa setia ini merupakan sebuah loyalitas kerja karyawan terhadap perusahaan. Jika kebutuhan dasar karyawan kurang diperhatikan, maka kepuasan kerja dan loyalitas karyawan dapat dipastikan menurun. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan CV. Multirejeki Selaras. Metode analisis yang digunakan adalah Structur Equation Modelling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 95 responden. Hasil analisis data menyimpulkan, terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel kompensasi terhadap variabel kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel lingkungan kerja terhadap variabel kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel kompensasi terhadap variabel loyalitas karyawan. Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel lingkungan kerja terhadap variabel loyalitas karyawan. Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel kepuasan kerja terhadap variabel loyalitas karyawan. Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel kompensasi terhadap variabel loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel lingkungan kerja terhadap variabel loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja. Kata kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Loyalitas Karyawan, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item