PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, REWARD DAN PUNISHMENTTERHADAP SEMANGAT KERJA ANGGOTA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI POLRES AGAM LUBUK BASUNGA

Triniza, Puja (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, REWARD DAN PUNISHMENTTERHADAP SEMANGAT KERJA ANGGOTA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI POLRES AGAM LUBUK BASUNGA. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Skripsi_18101155310234_Puja Triniza_Abstrak.pdf Download (380kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Skripsi_18101155310234_Puja Triniza_BAB I.pdf Download (318kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Skripsi_18101155310234_Puja Triniza_Daftar Pustaka.pdf Download (400kB) | Preview
	Text (Full Text) Skripsi_18101155310234_Puja Triniza_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Puja Triniza, 18101155310234, jurusan manajemen tahun 2018, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Reward Dan Punishment Terhadap Semangat Kerja Anggota Dengaan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Polres Agam Lubuk Basung”. Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang , Fakultas Ekonomi dan Bisnis , Program Sarjana manajemen, Pebimbing I Ibu Marta Widian Sari SE, MM., MM Pebimbing II Bapak M. Afuan SE,MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Reward, dan Punishment Terhadap Semangat Kerja Anggota Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Polres Agam Lubuk Basung. Metode yang digunakan adalah Structur Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 50 responden. Hasil analisis data menyimpulkan, terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan Gaya Kepemimpinanterhadap Kepuasan Kerja.Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan Rewardterhadap Kepuasan Kerja.Terdapat pengaruh positif yang signifikan Punishmentterhadap Kepuasan Kerja.Terdapat pengaruh positif yang signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Semangat Kerja.Terdapat pengaruh positif yang signifikan Rewardterhadap Semangat Kerja.Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan Punishmentterhadap Semangat Kerja.Terdapat pengaruh positif yang signifikan Kepuasan Kerja terhadap Semangat Kerja.Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan Gaya Kepemimpinanterhadap Semangat Kerja melalui Kepuasan Kerja.Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan Reward terhadap Semangat Kerja melalui Kepuasan Kerja.Terdapat pengaruh positif yang signifikan Punishment terhadap Semangat Kerja melalui Kepuasan Kerja. Kata Kunci :Gaya Kepemimpinan, Reward, Punishment, Semangat Kerja, Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item