Yohana, Moren (2022) “PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT, CAREER DEVELOPMENT DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. HOME CREDIT INDONESIA SUMATERA BARAT. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.
|
Text (Abstrak)
Skripsi_18101155310177_Moren Yohana_Abstrak.pdf Download (9kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
Skripsi_18101155310177_Moren Yohana_BAB I.pdf Download (153kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
Skripsi_18101155310177_Moren Yohana_Daftar Pustaka.pdf Download (164kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upiyptk.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Full Text)
Skripsi_18101155310177_Moren Yohana_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji besar Pengaruh Knowledge Management, Career Development, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Home Credit Indonesia Sumatera Barat. Dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan pengumpulan kuesioner dengan sampel 38 responden dari karyawan PT.Home Credit Indonesia Sumatera Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis structural Equation Modeling (SEM) Dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa : (1) knowledge management berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) career development berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. (3) motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. (4) knowledge management tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. (5) career development berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (6) motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (7) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (8) knowledge management tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. (9) career development tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. (10) motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Kata kunci : knowledge management, career development, motivasi, kinerja karyawan dan kepuasan kerja
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Subjects: | 0 Research > Ekonomi dan Bisnis 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Divisions/ Fakultas/ Prodi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Ryan Ariadi A.Md |
| Date Deposited: | 15 Jun 2023 04:12 |
| Last Modified: | 15 Jun 2023 04:12 |
| URI: | http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/5586 |
Actions (login required)
 |
View Item |
