PENGARUH KOMPENSASI, PENEMPATAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN KEPULAUAN MENTAWAI

Putri, Desri Eka (2022) PENGARUH KOMPENSASI, PENEMPATAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN KEPULAUAN MENTAWAI. Masters thesis, UNSPECIFIED.

Preview	Text (Abstrak) Tesis_Desri Eka Putri_2020422005_Abstrak.pdf Download (185kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Tesis_Desri Eka Putri_2020422005_BAB I.pdf Download (403kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Tesis_Desri Eka Putri_2020422005_Daftar Pustaka.pdf Download (423kB) | Preview
Preview	Text Tesis_Desri Eka Putri_2020422005_Full Text.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Penempatan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Semangat Kerja sebagai Variabel Intervening di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kepulauan Mentawai.Sampel pada penelitian ini diambil dengan metode sampel jenuh (sensus) di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kepulauan Mentawai.Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 95 orang.Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Structral Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). Untuk uji hipotesis digunakan yaitu Path Coeficient yaitu pengujian yang dilakukan untuk melihat pengaruh langsung dan Indirect Effect merupakan pengujian yang bertjuan untuk melihat pengaruh tidak langsung.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap semangat kerja pada pegawai di Lingkungen Pemerintah Kabupaten Kepulauan Mentawai, 2) Penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pada pegawai di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kepulauan Mentawai, 3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pada pegawai di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kepulauan Mentawai,4) Kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada pegawai di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kepulauan Mentawai, 5) Penempatan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada pegawai di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kepulauan Mentawai,6) Lingkungan kerja berpengaruh positih dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada pegawai di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kepulauan Mentawai, 7) Semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada pegawai di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kepulauan Mentawai, 8) Semangat kerja memediasi kompensasi terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kepulauan Mentawai, 9) Semangat kerja memediasi penempatan kerja terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kepulauan Mentawai, 10) Semangat kerja tidakmemediasi lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kepulauan Mentawai. Kata Kunci: Kompensasi, Penempatan Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, dan Semangat Kerjaa

Actions (login required)

View Item