Sufiani, Etika (2021) PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGGILINGAN DI PT. TRANSCO PRATAMA CRF. Masters thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.
|
Text
THESIS_ETIKA SUFIANI_2019421008_ABSTRAK.pdf Download (154kB) | Preview |
|
|
Text
THESIS_ETIKA SUFIANI_2019421008_BAB I.pdf Download (184kB) | Preview |
|
|
Text
THESIS_ETIKA SUFIANI_2019421008_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (375kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upiyptk.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
THESIS_ETIKA SUFIANI_2019421008_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi, disiplin kerja, lingkungan kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama dan parsial terhadap kinerja karyawan bagian penggilingan PT. Transco Pratama CRF Dharmasraya. Variabel bebas penelitian yaitu Kompensasi (X1), Disiplin Kerja (X2), Lingkungan kerja (X3) dan Komitmen Organisasi (X4) dan variabel terikat adalah Kinerja (Y). Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis korelasi, analisis regresi berganda, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji t dan uji F serta koefisien determinasi (R2). Berdasarkan uji parsial (Uji t) diperoleh: (a) kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan 0.035 (b) disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan 0,039 (c) lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan 0,001 (d) komitmen organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan 0,000. Berdasarkan uji hipotesis secara simultan (Uji F) dapat diketahui bahwa kompensasi, disiplin kerja, lingkungan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan 0,000.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | 0 Research > Ekonomi dan Bisnis 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi |
| Divisions/ Fakultas/ Prodi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S2) |
| Depositing User: | Fani Alivia S.S.i |
| Date Deposited: | 06 Apr 2023 04:02 |
| Last Modified: | 06 Apr 2023 04:02 |
| URI: | http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/4738 |
Actions (login required)
 |
View Item |
