LAURA, CICINDIA (2019) PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS IV KOTO MUDIAK PESISIR SELATAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.
|
Text
15101155310367_CICINDIA LAURA_ABSTRAK.pdf Download (37kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Cicindia Laura Jurusan Manajemen, Tahun 2019, pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Puskesmas IV Koto Mudiak Pesisir Selatan di bawah bimbingan Bapak Dr. HJ. Fitrizal, SE, MM dan Ibuk Hilda Mary, SE, MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh stres kerja, konflik kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama dan parsial terhadap Kinerja Karyawan. Variabel penelitian yaitu stres kerja (X1), konflik kerja (X2) kepuasan kerja (Z),dan Kinerja Karyawan (Y). Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuesioner sebanyak 56 responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis korelasi, Analisis Jalur, analisis regresi berganda, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukan (1) stres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja (2) konflik kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja (3) stres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja.(4) konflik kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja. (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (6) Dari persamaan 1 dapat diketahui bahwa jika stres kerja meningkat maka kepuasaan kerja akan menurun, begitu juga dengan konflik kerja. Apabila konflik kerja meningkat maka akan menurunkan kepuasan kerja.sedangkan Dari persamaan II dapat diketahui bahwa jika stres kerja meningkat maka kinerja karyawam akan menurun, jika konflik ditingkatkan maka akan menurunkan kinerja karyawan, begitu juga dengan kepuasaan kerja. Apabila kepuasaan kerja meningkat maka akan meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci: Stres kerja, Konflik Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Additional Information: | 15101155310367 |
| Subjects: | 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Kebijakan, Lembaga dan Pemerintahan 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi |
| Divisions/ Fakultas/ Prodi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | S.Sos Nurjasni Nurjasni |
| Date Deposited: | 21 Feb 2019 02:40 |
| Last Modified: | 21 Feb 2019 02:40 |
| URI: | http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/2552 |
Actions (login required)
 |
View Item |
