PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI KOTA PADANG

PUTRA, HARDHI (2019) PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

Preview

Text 14101155310272_HARDHI PUTRA _ABSTRAK.pdf Download (91kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Hardhi Putra, No.BP 14101155310272, Manajemen (2019), Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Kota Padang, dibawah bimbingan Bapak Mondra Neldi, SE. MM.dan Bapak Robby Dharma, SE, MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Kota Padang, metode pengumpulan data ini adalah dengan menyebarkan kuisioner dengan sampel 56 respoden . Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian yang diperoleh dengan persamaan KP = 13,306 + 0,046DK + 0,306K + 0,333M....+e : (a) Disiplin Kerja memiliki pengaruh sebesar 0,046 terhadap Kinerja Pegawai. (b) Kepemimpinan memiliki pengaruh sebesar 0,306 terhadap Kinerja Pegawai. (c) Motivasi memiliki pengaruh sebesar 0,333 terhadap Kinerja Peagawai. (d) Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Motivasi memiliki pengaruh sebesar 13,306 terhadap Kinerja Pegawai. Dan berdasarkan uji koefisien Determinasi (R2) ini menunjukan bahwa besarnya persentase kontribusi dari variabel Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai adalah sebesar 50,9% dan sisanya sebesar 49,1% yang dipengaruhi oleh variable lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Akhirnya penulis menyarankan kepada Balai Kota Padang untuk dapat meningkatkan Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Kata kunci : Disiplin Kerja, Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item