WAHYUDI, AFRI (2019) PENGARUH TURNOVER INTENTION, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP ORGANIZATION CITIZHENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA BANK MUAMALAT PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.
|
Text
14101155310054_AFRI WAHYUDI_ABSTRAK.pdf Download (14kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganilis dan mengestimasi Pengaruh Turnover Intention, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Organization Citizhenship Behaviour Pada Bank Muamalat Syariah Padang. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan Kuesioner yang diisi oleh responden yaitu Karyawan Bank Muamalat Syariah Padang.Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial bahwa turnover intention tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behaviour,disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behaviour, kepuasan Kerja berpengarauh signifikan organizational citizenship behaviour. dapat disimpulkan secara bersama-sama turnover intention, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour Bank Muamalat Cabang Padang.perusahaan harus mampu meberikan kepuasan dalam pekerjaan kepada karyawan, agar karyawan mampu meningkatkan kinerjanya. Kata kunci: turnover intention, disiplin kerja, kepuasan kerja, organization citizhenship behaviour
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Additional Information: | 14101155310054 |
| Subjects: | 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi |
| Divisions/ Fakultas/ Prodi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | S.Sos Nurjasni Nurjasni |
| Date Deposited: | 06 Feb 2019 02:05 |
| Last Modified: | 06 Feb 2019 02:05 |
| URI: | http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/2308 |
Actions (login required)
 |
View Item |
