ISFANDRI, ISFANDRI (2019) PENGARUH HUBUNGAN INTERPERSONAL, SELF MONITORING, DAN MINAT KERJA TERHADAP PERFORMANSI KERJA KARYAWAN PADA PT. RIMBO PANJANG SUMBER MAKMUR (RPSM) PASAMAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.
|
Text
14101155110072_ISFANDRI_ABSTRAK.pdf Download (13kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian in bertujuan untuk menganilis dan mengestimasi Pengaruh Hubungan Interpersonal, Self Monitoring, Dan Minat Kerja Terhadap Performansi Kerja Karyawan Pada PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur (RPSM) Pasaman. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial hubungan interpersonal tidak berpengaruh terhadap performansi kerja, self monitoring berpengaruh signifikan terhadap performansi kerja, kerja berpengaruh signifikan terhadap performansi kerja karyawan. secara simultan menunjukan hubungan interpersonal self monitoring, dan minat kerja berpengaruh signifikan terhadap performansi kerja. Hendaknya perusahaan meningkatkan perfromansi kerja karyawannya dengan cara memperhatikan hubungan interpersonal sesama karyawan, melakukan self monitoring, dan menanamkan minat kerja dalam diri karyawan. Kata kunci : Pengaruh Hubungan Interpersonal, Self Monitoring, Dan Minat Kerja Terhadap Performansi Kerja
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Additional Information: | 14101155110072 |
| Subjects: | 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Unit Usaha Kecil dan Menengah |
| Divisions/ Fakultas/ Prodi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | S.Sos Nurjasni Nurjasni |
| Date Deposited: | 04 Feb 2019 06:44 |
| Last Modified: | 04 Feb 2019 06:44 |
| URI: | http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/2300 |
Actions (login required)
 |
View Item |
