PENGARUH KOMPENSASI DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA RESTORAN SOERABI BANDUNG ENHAII PADANG

RENOVICK, SIGIT (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA RESTORAN SOERABI BANDUNG ENHAII PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

Preview

Text 15101155310570 _SIGIT RENOVICK_ABSTRAK.pdf Download (13kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK SIGIT RENOVICK, 15101155310570, Departemen Manajemen, Tahun 2019.Pengaruh kompensasi dan keterlibatan karyawan terhadap niat berpindah melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada restoran soerabi bandung ENHAII padang, di bawah bantuan Ibuk dessy haryani, SE, MM, AK, CA, Dan Ibuk Anita Ade Rahma, SE, MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi (X1), dan keterlibatan karyawan (X2) memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention (y) yang dimediasi oleh kepuasan jab (z). Populasi dalam penelitian ini adalah Soerabi Bandung ENHAII Padang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 64 responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS 21.0 menggunakan metode analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan (1) Kompensasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap intensi turnover. (2) Keterlibatan karyawan memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap intensi turnover. (3) Keputusan di tempat kerja secara negatif memengaruhi intensi turnover. (4) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap intensi turnover yang diperkuat oleh kepuasan kerja. (5) Keterlibatan karyawan dengan niat turnover yang signifikan diperkuat oleh kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kata kunci: Kompensasi, Keterlibatan Karyawan, Intensi Pergantian dan Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item