PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN DHARMASRAYA

ARYADI, DIMAS (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN DHARMASRAYA. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

Preview

Text 14101155310646_DIMAS ARYADI_ABSTRAK.pdf Download (53kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN DHARMASRAYA Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabuaten Dharmasraya. kepemimpinan, kompensasi dan kompetensi digunakan sebagai variabel independen dan kinerja pegawai digunakan sebagai variabel dependen. Data yang digunakan adalah data primer yang dilakukan melalui obervasi, wawancara dan kuesioner. Sampel responden sebanyak 34 pegawai dengan menggunakan purposive sampling. Berdasarkan hasil analisa yang telah dilakukan, maka didapat persamaan regresi sebagai berikut : Y= 9,986+ 0,091X1 + 0,384X2 + 0,180X3 + e. Dari hasil tersebut dapat dinyatakan : a) kepemimpinan memiliki pengaruh sebesar 0,091 terhadap kinerja pegawai maka kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan. b) Kompensasi memiliki pengaruh sebesar 0,384 terhadap kinerja pegawai maka kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan. c) kompetensi memiliki pengaruh sebesar 0,180 terhadap kinerja pegawai maka kompetensi memiliki pengaruh yang signifikan. Dari hasil koefisien determinasi 0,392 hal ini menunjukan bahwa sumbangan variabel kepemimpinan, kompensasi, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai sebesar 0,392 atau 39,20% sedangkan sisanya sebesar 60,80% di pengaruhi variabel lain. Maka secara simultan kepemimpinan, kompensasi, dan kompetensi berpengaruh siginifkan terhadap kinerja pegawai dengan Fhitung lebih besar dari nilai Ftabel (20,546 > 3,33). Akhirnya, penulis menyarankan Diperlukannya pelatihan-pelatihan bagi pegawai agar menjadikan kemampuan atau kompetensi pegawai meningkat. Seperti On Job Training, dan lain-lain. Pemimpin sebaiknya melakukan penilaian kinerja secara periodik (sebulan sekali) dan terencana. Kata Kunci: Kepemimpinan, Kompensasi, Kompetensi, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item