YUHANDA, RIFQON TOMMY (2019) PENGARUH ROTASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATON CITIZENSIP BEHAVIOR (OCB) PADA BANK BUKOPIN SYARIAH CABANG PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.
|
Text
14101155310465_RIFQON TOMMY YUHANDA _ABSTRAK.pdf Download (5kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Rotasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan kerja terhadap Organiational Citizenship Behavior. Metode pengumpulan data ini bersifat Kualiitatif dengan sample 49 Responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Adapun secara keseluruhan analisis data ini menggunakan bantuan komputer dengan software program IBM SPSS version 24 for windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial Rotasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Secara bersama-sama Rotasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. rotasi kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap OCB sebesar 59,4%. Sedangkan sisanya sebesar 40,6% dipengaruhi oleh variabelvariabel lain di luar penelitian ini. Kata Kunci : Rotasi Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB)
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Additional Information: | 14101155310465 |
| Subjects: | 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi |
| Divisions/ Fakultas/ Prodi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | S.Sos Nurjasni Nurjasni |
| Date Deposited: | 30 Jan 2019 02:41 |
| Last Modified: | 30 Jan 2019 02:41 |
| URI: | http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/2080 |
Actions (login required)
 |
View Item |
