PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN INTEGRITAS KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. WARISBAMA EMESTE PADANG

Nifrianti, Rosi (2025) PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN INTEGRITAS KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. WARISBAMA EMESTE PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_21101155310384_Rosi Nifrianti_Abstrak.pdf Download (10kB) | Preview
Preview	Text Skiripsi_21101155310384_Rosi Nifrianti_Bab I.pdf Download (104kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310384_Rosi Nifrianti_Daftar Pustaka.pdf Download (151kB) | Preview
	Text Skripsi_21101155310384_Rosi Nifrianti_Full text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana Pengaruh Teknologi Informasi, Dan Budaya Organisasi, Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Integritas Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Warisbama Emeste Padang. Fenomena yang diamati menunjukkan bahwa kinerja karyawan di PT. Warisbama Emeste belum mencapai target yang telah ditentukan sehingga mengakibatkan kinerja karyawan nya masih belum tercapai secara optimal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh yang ada di PT.Warisbama Emeste 40 orang. Teknik pemilihan sampel menggunakan teknik Sampling Jenuh yaitu teknik pemilihan sampel dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner kepada karyawan sebagai responden dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik analisa data yang digunakan adalah Analisis structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0 Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Teknologi Informasi dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Integritas Karyawan. Teknologi Informasi dan Budaya Organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Integritas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan. Teknologi Informasi dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan melalui Integritas Karyawan sebagai variabel intervening. Kata Kunci : Teknologi Informasi, Budaya Organisasi, Integritas Karyawan, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item