PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. WARISBAMA EMESTE

Rahmawati, Putri (2025) PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. WARISBAMA EMESTE. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_21101155310378_Putri Rahmawati_Abstrak.pdf Download (50kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310378_Putri Rahmawati_BAB I.pdf Download (198kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310378_Putri Rahmawati_Daftar Pustaka.pdf Download (186kB) | Preview
	Text Skripsi_21101155310378_Putri Rahmawati_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Warisbama Emeste. Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner kepada karyawan sebagai responden dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik analisa data yang digunakan adalah Analisis structural Equation Modeling (SEM) Dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 40 responden. Hasil analisis data menyimpulkan, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT.Warisbama Emeste. Kompetensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Warisbama Emeste. Pelatihan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Warisbama Emeste. Kompetensi karyawan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Warisbama Emeste. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Warisbama Emeste. Pelatihan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Warisbama Emeste. Kompetensi karyawan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Warisbama Emeste. Kata kunci: pelatihan, kompetensi, kinerja karyawan, kepuasan kerja

Actions (login required)

View Item