PENGARUH REWARD DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BAPENDA SUMBAR

Wijayanti, Emillia (2025) PENGARUH REWARD DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BAPENDA SUMBAR. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_21101155310359_Emillia Wijayanti_Abstrak.pdf Download (10kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310359_Emillia Wijayanti_BAB I.pdf Download (188kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310359_Emillia Wijayanti_Daftar Pustaka.pdf Download (178kB) | Preview
	Text Skripsi_21101155310359_Emillia Wijayanti_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Kantor BAPENDA Sumatera Barat. Metode pengumpulan data melalui survei dan penyebaran kuesioner kepada pegawai sebagai responden dengan jumlah sampel 56 responden dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pendapatan Provinsi Sumatera Barat. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja pada Kantor Badan Pendapatan Provinsi Sumatera Barat. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pendapatan Provinsi Sumatera Barat. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Reward terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pendapatan Provinsi Sumatera Barat. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Reward terhadap Motivasi Kerja pada Kantor Badan Pendapatan Provinsi Sumatera Barat. Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja pada Kantor Badan Pendapatan Provinsi Sumatera Barat. Reward berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Barat. Kata Kunci : Reward, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Pegawai Motivasi Kerja.

Actions (login required)

View Item