PENGARUH REWARD DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KOTA PADANG

Akilie, Addina Hayati (2025) PENGARUH REWARD DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text SKRIPSI_21101155310199_ADDINA HAYATI R AKILIE_ABSTRAK.pdf Download (194kB) | Preview
Preview	Text SKRIPSI_21101155310199_ADDINA HAYATI R AKILIE_BAB1.pdf Download (209kB) | Preview
Preview	Text SKRIPSI_21101155310199_ADDINA HAYATI R AKILIE_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (207kB) | Preview
	Text SKRIPSI_21101155310199_ADDINA HAYATI R AKILIE_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Reward dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja dengan Disiplin Kerja sebagai variabel intervening pada Badan Pendapatan Daerah Kota Padang. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisi SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai di bidang sekretariat pada Badan Pendapatan Daerah Kota Padang. Hasil penelitian menemukan Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Reward terhadap Disiplin Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja. Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Reward terhadap Kinerja Pegawai. Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Peagawi. Disiplin Kerja memediasi Reward terhadap Kinerja Pegawai. Disiplin Kerja memediasi Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Kata Kunci: Reward, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, Disiplin KerjaA

Actions (login required)

View Item