PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA PADANG

Rosalina, Delvi (2025) PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_21101155310160_Delvi Rosalina_Abstrak.pdf Download (162kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310160_Delvi Rosalina_BAB I.pdf Download (305kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310160_Delvi Rosalina_Daftar Pustaka.pdf Download (439kB) | Preview
	Text Skripsi_21101155310160_Delvi Rosalina_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variable intervening pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang. Pemilihan sampel menggunakan sampel jenuh dengan sampel sebanyak 74 karyawan. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan SmarPLS 3. Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan, maka hasil penelitian dapat disimpulkan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang. Lingkungan kerja berpengaruh tidak positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang. Lingkungan kerja berpengaruh tidak positif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang. Lingkungan kerja berpengaruh tidak positif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang. Kata kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Prestasi Kerja dan Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item