PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. MUTIARA AGAM

Darussalam, MHD Deva (2025) PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. MUTIARA AGAM. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_18101155310431_Mhd Deva Darussalam_Abstrak.pdf Download (198kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_18101155310431_Mhd Deva Darussalam_BAB I.pdf Download (441kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_18101155310431_Mhd Deva Darussalam_Daftar Pustaka.pdf Download (399kB) | Preview
	Text Skripsi_18101155310431_Mhd Deva Darussalam_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pt. mutiara agam. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 51 responden. Metode analisis yang digunakan structural equation modeling menggunakan smartpls. Hasil penelitian yang didapatkan terdapat pengaruh yang signifikan stres kerja terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan stres kerja terhadap turnover intention. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan lingkungan kerja terhadap turnover intention. Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Terdapat pengaruh yang signifikan stres kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja. Kata Kunci: Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Turnover Intention

Actions (login required)

View Item