HUBUNGAN ANTARA WORK LIFE BALANCE DAN BURNOUT DENGAN KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI GENERASI MILENIAL DI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI SUMATERA BARAT

Khairi, Hidayatul (2024) HUBUNGAN ANTARA WORK LIFE BALANCE DAN BURNOUT DENGAN KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI GENERASI MILENIAL DI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI SUMATERA BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text SKRIPSI_HIDAYATUL KHAIRI_20101157510183_ABSTRAK.pdf Download (93kB)
	Text SKRIPSI_HIDAYATUL KHAIRI_20101157510183_BAB 1.pdf Download (240kB)
	Text SKRIPSI_HIDAYATUL KHAIRI_20101157510183_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (324kB)
	Text SKRIPSI_HIDAYATUL KHAIRI_20101157510183_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara work life balance dan burnout dengan kepuasan kerja pada pegawai generasi milenial di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala work life balance, skala burnout dan skala kepuasan kerja. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Sehingga jumlah sampel pada penelitian ini yaitu sebanyak 52 orang pegawai generasi milenial. Uji validitas dan reliabilitas dalam penelitian ini menggunakan teknik Cronbach Alpha. Hasil uji coba menunjukan koefisien validitas pada work life balance bergerak dari 0,393 sampai 0,707, sedangkan koefisien reliabilitas nya sebesar 0,861. Koefisien validitas pada burnout bergerak dari 0,318 sampai 0,787, sedangkan koefisien reliabilitas nya sebesar 0,932 dan untuk koefisien validitas pada kepuasan kerja bergerak dari 0,336 sampai 0,780, sedangkan koefisien reliabilitas nya sebesar 0,934. Berdasarkan analisis data, diperoleh nilai korelasi berganda sebesar 0,835 dengan taraf signifikansi 0,000 yang berarti hipotesis diterima. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara work life balance dan burnout dengan kepuasan kerja pada pegawai generasi milenial di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat dengan arah positif. Adapun besar sumbangan efektif dari variabel work life balance dan burnout dengan kepuasan kerja pada pegawai generasi milenial di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat sebesar 69,72% dan 30,28% lagi dipengaruhi oleh faktor lain. Kata Kunci : work life balance, burnout, kepuasan kerja, pegawai, generasi milenial

Actions (login required)

View Item